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假設(shè)某個(gè)制造行業(yè)的公司（用人單位）與其員工（勞動(dòng)者）簽訂了勞動(dòng)合同。在這份勞動(dòng)合同中，公司規(guī)定了員工的工資、工作時(shí)間、休假、保險(xiǎn)等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。 這個(gè)制造行業(yè)的公司也參與了由該行業(yè)內(nèi)的多個(gè)公司組成的行業(yè)集體談判，并達(dá)成了一份行業(yè)集體合同。這份集體合同規(guī)定了行業(yè)內(nèi)員工的基本工資、工作時(shí)間、休假、保險(xiǎn)等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。 假設(shè)在公司的勞動(dòng)合同中，對(duì)于員工的工資規(guī)定是每小時(shí)20元，而集體合同中規(guī)定的行業(yè)內(nèi)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)22元。在這種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)（每小時(shí)20元）是低于集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每小時(shí)22元）的。 公司必須按照集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每小時(shí)22元）向員工支付工資，或者與員工重新協(xié)商并修改勞動(dòng)合同中的工資條款，以確保其不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 這個(gè)例子說(shuō)明了集體合同在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用，它設(shè)定了行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。這有助于確保勞動(dòng)者獲得公平和合理的待遇，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。