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公司收到的生育津貼在會(huì)計(jì)處理上通?？梢杂?jì)入“應(yīng)付職工薪酬”或“管理費(fèi)用”科目，具體取決于公司的會(huì)計(jì)政策和實(shí)際情況。 生育津貼是企業(yè)對(duì)員工的一種補(bǔ)償，屬于應(yīng)付職工薪酬的一部分。在會(huì)計(jì)科目中，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)付給員工的各種薪酬的總和，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因此，將生育津貼計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目是合理的。 由于生育津貼是企業(yè)為了維護(hù)員工權(quán)益、提高員工滿意度和忠誠(chéng)度而支付的費(fèi)用，也可以視為一種管理費(fèi)用。在會(huì)計(jì)科目中，管理費(fèi)用包括企業(yè)為了保證正常運(yùn)營(yíng)而產(chǎn)生的各種費(fèi)用，因此將生育津貼計(jì)入“管理費(fèi)用”科目也是可以考慮的。