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設定受益計劃是指企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金,只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付義務,企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金以及提取多少都由企業(yè)自行決定。 設定受益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據一定的標準(職工服務年限、工資水平等)確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。 在設定提存計劃下，風險實質上要由職工來承擔。在設定受益計劃下，風險實質上由企業(yè)來承擔。

長期利潤分享計劃是一種企業(yè)與員工共同分享盈利和實現(xiàn)共同價值的激勵機制。具體來說，長期利潤分享計劃是按照企業(yè)定期實現(xiàn)利潤，根據企業(yè)預設策略，將部分利潤作為員工紅利進行分配，一方面能讓員工實實在在地分享企業(yè)利潤，作為他們投入到企業(yè)發(fā)展中的回報；另外，長期利潤分享計劃也有利于激勵員工，企業(yè)和員工的共同奮斗，從而達到增加利潤的目的。 長期利潤分享計劃不僅可以提高員工的積極性，還可以提高公司的市場參與度，吸引更多的投資者，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定良好的基礎。

還說大白話吧，完全看不懂

設定提存計劃如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等 設定受益計劃是企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金 長期利潤分享計劃企業(yè)預設策略，將部分利潤作為員工紅利進行分配

一跟二不是說的一個意思嗎？

不是 一是社保基金支付 退休后跟企業(yè)無關 二是企業(yè)自己支付

企業(yè)自己支付啥意思是

就是企業(yè)自己給員工養(yǎng)老金

企業(yè)不是給員工繳納了社保嗎？怎么還給他養(yǎng)老金是什么意思啊

就是退休后企業(yè)另外給的

我怎么在現(xiàn)實生活中沒見到過這樣的

現(xiàn)實生活中 一般單位沒有這些業(yè)務的

那什么樣的單位才有這樣子的呢

大型企業(yè) 國企 上市公司等