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還有一個問題呢

開發(fā)票是啥意思沒有懂？勞務合同開什么發(fā)票？啥意思？讓員工開發(fā)票嗎？開啥樣內容的發(fā)票呢？

是不是要這些勞務人員去稅局開這個勞務發(fā)票給這個公司是這個意思嗎

你好，努力為你解答中，稍后回復你

你好，相關問題： 為了合理合法地降低公司的社保費用，可以采取以下幾種方法： ● 選擇合適的社?；鶖怠８鶕髽I(yè)的實際情況、員工的薪資水平以及企業(yè)的財務狀況等因素，合理選擇社?；鶖?。 ● 合理使用社保降費政策。政府出臺了一系列的社保降費政策，企業(yè)可以通過申請享受社保費率減免、社保費用補貼等政策來降低社保繳納成本。 ● 使用社保代理服務。對于一些小型企業(yè)來說，繳納社保需要投入大量的人力、物力和財力，可以選擇社保代理服務，將社保繳納工作委托給專業(yè)的代理機構來處理。 ● 利用員工兩處任職。通過讓員工與多家公司簽訂勞動合同，其中一家公司為其繳納社保，其他公司則無需再為其繳納社保，通過這種方式將員工工資進行分割，可以降低社保繳費基數。 ● 合理利用不計入社保繳費基數的項目。根據相關法律規(guī)定，有些項目不需要計入社保繳費基數，如工作服洗補費、夏季降溫費、冬季取暖費等。 ● 利用無須繳納社保的特殊情況。如退休返聘人員、在校實習生、非全日制用工等，這些人員不屬于勞動關系，無需為其繳納社保。 ● 構建多層次更具針對性的社會保險體系。針對不同規(guī)模的企業(yè)、成立時間、企業(yè)性質等制定更為靈活的社會保險參與制度。 以上方法應在遵守相關法律法規(guī)的前提下使用，以確保合法性并避免法律風險。

臨時工要交社保。如果用人單位與臨時工建立了勞動關系，就需要在建立勞動關系之日起的三十日內，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；如果單位不申辦的，社會保險經辦機構也會核定其應當繳納的社會保險費。

如果與收臨時工簽訂了勞務合同，要發(fā)票；如果是簽訂是勞動合同，可以通過工資表發(fā)放。

你好，稍等。稍安勿躁。

你好，食堂無票支出50萬，只要支出事項合法、金額真實，直接入賬就沒有風險 在計算企業(yè)所得稅時，做納稅調增即可。

食堂的50萬元支出應當按照正規(guī)程序辦理，以保證風險不存在。首先，應當按照相關規(guī)定制定詳細的支出明細表和內部審計要求，了解每筆支出的性質和原因，以確保支出的合法性和正當性。 其次，要按照支出性質登記支出科目，如支出科目是支付工資，就應進行勞動結算、發(fā)放工資卡等手續(xù)；如支出科目是物資采購，應當根據采購流程規(guī)范進行實物采購，確保支出的金額與實物的數量相符，物流、安裝、調試等也應進行登記，以避免風險。 此外，還需要安排審計人員進行審計，比如工資發(fā)放及采購等，以及定期核驗會計憑證，并與銀行流水和庫存情況進行核查，以確保財務制度落實到位。 通過以上步驟，可以有效控制風險，建立完善的內部控制環(huán)境，以確保食堂50萬元支出的正常經營和合理支出。 拓展：財務管理中的內部控制包括人力資源控制、信息系統(tǒng)控制、財務報告控制、財務審計等，是確保公司正常運行的重要因素之一。

你好，對于沒有發(fā)票，我們要求采購人員用收據的方式且注明用途、金額、身份證等信息，并列出了買菜的明細清單，會計憑這些依據入賬，符合企業(yè)所得稅前扣除憑證管理辦法。

你好，勞務合同，需要開勞務發(fā)票給單位。要不然支付的工資入賬后，不能在所得稅前扣除。

你好，是的用勞務人員身份去開發(fā)票。