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對的，但是2天下來，感覺不合適，他就不來了

肯定是正式工啊，試用期內 也是這樣的嗎

還沒辦入職 也需要

勞動法不是規(guī)定只要在30日內日簽訂合同 辦理社保手續(xù)也是可以的，員工要是干了2天就走了，公司不是白交1個月社保了，又收不回

老師，還有問題，員工是3月31來4月2號走的，那不是要交2個月社保了

要是仲裁的話就是這么處理，不仲裁的話 雙方只要協(xié)商一致就行，是這個意思吧

老師，員工入職未滿1個月社保將于自己承擔，這種協(xié)議有效不

老師，還有個問題，要是入職2天就離職 協(xié)商處理的，是不是這部分工資不能申報個稅，最好是通過私發(fā)的方式處理。

好的，謝謝老師了。

簽訂了勞動合同的嗎 是的話補社保

來的時候怎么約定的？口頭約定的嗎？

那口頭約定的怎么約定的是臨時工的還是正常職工？有兩種可能。如果是臨時工的話，你們沒有給人家簽訂合同，說要支付雙倍的工資。還有一種是，如果是正式的職工，需要給人家補社保，而且補雙倍的工資。

是的 需要繳社保的

你好，人家上了一天班，開始第一天就應該簽訂合同

根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并繳納社會保險金。這項義務是法定的，用人單位不能通過約定變更或放棄34。即使只上了一天班，只要勞動關系尚未解除，用人單位就有義務為員工繳納社保1員工個人應承擔的部分，用人單位可以從員工的應發(fā)工資中扣除 如果用人單位未按規(guī)定繳納社保，員工可以要求其補繳或采取其他法律手段維護自己的權益

是的對的，是這個意思的。

1號勞動法上是不認可的。

勞動法上是不認可，你們自己協(xié)商就行。

你好，可以的，可以申報的。

不用客氣，工作愉快。