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你好，關(guān)于您提到的選項A、C的正確性以及為什么不選擇它們，以下是詳細的解釋： A選項表示“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”。這一表述是正確的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條的規(guī)定，確實禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。這一規(guī)定是為了防止用人單位通過設(shè)立勞務(wù)派遣單位來規(guī)避勞動法規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。 C選項表示“用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同”。這一表述是不正確的。實際上，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，而不是用工單位。用工單位與勞務(wù)派遣單位之間會有相關(guān)的協(xié)議，但與被派遣勞動者直接訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣單位。 至于為什么不選擇C選項，原因如上所述，即用工單位并不直接與被派遣勞動者訂立勞動合同。用工單位與勞務(wù)派遣單位之間存在合作關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位負責(zé)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的用人單位責(zé)任。因此，C選項的表述是錯誤的。 綜上所述，A選項是正確的，而C選項是不正確的。在理解和應(yīng)用勞動合同法律制度時，需要準(zhǔn)確區(qū)分用人單位、用工單位和勞務(wù)派遣單位的不同角色和責(zé)任。