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就是這個(gè)時(shí)間點(diǎn)是看我們公司自己做匯算清繳的時(shí)間對(duì)吧？比如我們公司4月才做匯算，那我計(jì)提的工資在4月之前發(fā)就可以了嗎？

是的呢，你的理解正確的呢

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按照工資總額的百分之二來(lái)計(jì)提嗎？是包括記件工資加班工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼嗎？包括福利費(fèi)不呢？比如十一國(guó)慶節(jié)發(fā)的節(jié)日費(fèi)？

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按照工資總額的百分之二來(lái)計(jì)提的。這一規(guī)定依據(jù)于《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資等。因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是包括記件工資、加班工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的。這些費(fèi)用都是職工勞動(dòng)所得的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入工資總額中，并按照百分之二的比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 至于福利費(fèi)，如十一國(guó)慶節(jié)發(fā)的節(jié)日費(fèi)，是否計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)，這需要根據(jù)具體的會(huì)計(jì)制度和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，福利費(fèi)是企業(yè)為了改善職工生活而支付的費(fèi)用，與工資總額有所區(qū)別。因此，在計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，福利費(fèi)可能不被納入工資總額的計(jì)算范圍。但是，具體的規(guī)定可能因地區(qū)和行業(yè)而異，建議查閱相關(guān)的會(huì)計(jì)制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定或咨詢專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，以獲取準(zhǔn)確的信息。 總的來(lái)說(shuō)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提涉及多個(gè)方面，需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度。企業(yè)應(yīng)確保按照規(guī)定計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。