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你好！ 如果員工的工資沒有按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，可能會面臨一系列的法律后果。具體來說： 法律責任：用人單位將面臨行政責任和經(jīng)濟賠償責任。根據(jù)我國的《最低工資規(guī)定》，勞動保障行政部門有權責令用人單位限期改正，并且可能對其處以補發(fā)工資、賠償金或加付賠償金。這些罰款的最高比例可以達到應付金額的100%。 民事責任：如果用人單位未按期支付最低工資差額部分，勞動者可以向法院提起訴訟，要求支付全額的工資以及相應的利息損失和其他費用。 刑事責任：如果用人單位惡意拖欠或不支付最低工資，還可能涉及刑事犯罪。在這種情況下，用人單位和相關負責人可能會受到刑事處罰。 強制執(zhí)行：如果用人單位拒絕履行最低工資義務，勞動行政部門可以采取強制措施，如凍結銀行賬戶或其他資產，直至付清所有款項。