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您好 在處理權益支付時，如果員工在三年等待期內離職，公司需要按照以下步驟處理計提給該員工的報酬： 1.確認員工離職時間：首先，要確定員工的具體離職時間，以確定其是否在等待期內離職。 2.計算已服務的期間：接下來，需要計算員工在等待期內已經服務的期間，以確定其實際獲得了多少權益。 3.調整權益支付計劃：如果員工在等待期內離職，公司需要按照之前制定的權益支付計劃，對剩余未支付的權益進行調整。這可能涉及到取消剩余的權益或按照比例折算剩余權益的價值。 4.結算報酬并扣稅：根據調整后的權益支付計劃，公司需要結算應支付給員工的報酬，并扣除相應的稅款。在計算稅款時，應按照國家稅收法規(guī)和政策進行。 5.記錄賬務處理：最后，公司需要記錄相應的賬務處理，以確保財務報表的準確性和合規(guī)性。這可能涉及到借記“應付職工薪酬”科目和貸記“其他應付款”或“銀行存款”科目等。