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問題已解決
問下公司實行的是大小周模式，上班出勤的天數(shù)是10天，工資是7K，最后結(jié)算的工資應(yīng)該是多少
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你好用7000元除以滿勤的天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)10天。
01/22 11:23
84785037 
01/22 11:24
不是7000除以24天嗎
玲老師 
01/22 11:25
就是除以你的滿勤天數(shù)，就是你用大小周來算出來的。
玲老師
01/22 11:25
一個月30天扣除你休息的天數(shù)就是滿勤的天數(shù)。
84785037
01/22 11:27
你能不能算出來最后的金額是多少？國家規(guī)定的周末不算在里面嗎
玲老師
01/22 11:30
咱們一周休息幾天，您告訴我一下。
84785037
01/22 11:31
實行的是大小周，就是上班是24天這是全勤天數(shù)
玲老師
01/22 11:32
你好，7000元除以24天再乘以10天就是他應(yīng)發(fā)的工資。
84785037
01/22 11:34
為什么國家規(guī)定的周末不算在里面
玲老師
01/22 11:36
你好。每個單位的休息情況是不一樣的。按照單位的制度。
玲老師
01/22 11:36
有的是執(zhí)行國家的法定節(jié)假日，有的是雙休，有的是單休，每個單位情況不一樣的，所以我是按照你單位的情況給你回復(fù)的。
84785037
01/22 11:39
國家規(guī)定的節(jié)假日休息為什么不算在里面，難道國家放假都沒有工資嗎，不是很明白是怎么算的
玲老師
01/22 11:39
你好? 單位政策不一樣 是這樣的? ?按你們單位政策解答的
84785037
01/22 11:44
那這不是損害員工的利益嗎，國家規(guī)定的休息日不算
玲老師
01/22 11:47
你這個滿勤日，本來就沒有給你扣除法定節(jié)假日，扣除的只是你說的休息的那些天數(shù)，你看一下我給你的計算公式。
玲老師
01/22 11:47
如果你單位節(jié)假日還上班，不給對應(yīng)的補償?shù)墓べY加倍的工資，你可以走勞動仲裁。
玲老師
01/22 11:47
我只是給你計算你給的條件的工資回復(fù)的是第1個問題。
84785037
01/22 11:54
搞不明白，為什么國家放假的周末不算在里面
玲老師
01/22 12:41
就是你單位就這樣制定的，如果你對單位這個制度有意見，可以向老板反映或者簽訂勞動合同就提出來執(zhí)行法定國家節(jié)假日。
然后合法權(quán)益受侵害，可以走勞動仲裁。
玲老師
01/22 12:42
因為你已經(jīng)說了你單位全勤就是24天，所以我按24天解答的，
玲老師
01/22 12:44
因為你給我提供的 單位全勤就是24天??所以我按24天解答的，
84785037
01/22 13:23
就是因為合同上沒寫，一般算工資的時候不都是把國家休息日都算進(jìn)去了。國家都是這么規(guī)定的
玲老師
01/22 13:25
你好? ?是執(zhí)行你們單位的規(guī)定? ?
玲老師
01/22 13:25
你給的你單位數(shù)是 24天?
玲老師
01/22 13:26
你現(xiàn)在問題是認(rèn)為我解答的不對 還是你單位的問題不合理 ？
84785037
01/22 13:29
你解答的是對的，就是認(rèn)為公司的制度不合理，違反國家的制度
玲老師
01/22 13:31
你好 這個找公司 或者勞動仲裁?
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