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從經(jīng)濟法的角度來看，劉某的行為違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在履行勞動合同過程中，必須遵守國家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。劉某在財務(wù)報銷過程中弄虛作假，違反了公司的規(guī)章制度，也違反了勞動法的規(guī)定。 其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以基于勞動者嚴重違反規(guī)章制度的行為與其解除勞動合同。劉某的行為被公司認定為嚴重違反規(guī)章制度，因此公司有權(quán)解除與她的勞動合同。 綜上所述，劉某違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民