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問(wèn)題已解決
用人單位向法院主張解除競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者可額外要求3個(gè)月補(bǔ)償金，為什么？對(duì)勞動(dòng)者有利為什么還可以要補(bǔ)償金
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在實(shí)務(wù)中一般是不需要補(bǔ)償金的哈 書上考試的不要那么認(rèn)真哈
2023 12/27 14:38
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為什么在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位要求解除競(jìng)業(yè)限制時(shí),勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。離職時(shí)不是已補(bǔ)償了。
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當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后，因用人單位的原因在3個(gè)月內(nèi)不予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制的約定。那么勞動(dòng)者在解除競(jìng)業(yè)限制后可以到該公司的的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作嗎？
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競(jìng)業(yè)限制解除 不是找工作范圍更廣了 更容易找工作了 為什么還要多付三個(gè)月補(bǔ)償？
用人單位都約定遵守競(jìng)業(yè)限制將一次性支付補(bǔ)償金xxx元，如果兩年期間競(jìng)業(yè)限制解除 不是更加容易找到工作？還要額外再多支付三個(gè)月補(bǔ)償金？
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96、劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉遂在離職1年零兩個(gè)月后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有（ ）。
A雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
B劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持
C劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持
D對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持
參考答案：
ACD
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過(guò)2年。選項(xiàng)A表述正確；用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合規(guī)定超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間為2個(gè)月，未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B表述不正確。用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，選項(xiàng)C表述正確。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求
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競(jìng)業(yè)限制期間，不從事競(jìng)業(yè)限制工作，但從事其他工作，能有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
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