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茅臺公司采用的總體戰(zhàn)略類型主要包括以下幾個方面： 1.差異化戰(zhàn)略：茅臺公司在產品、品牌、文化等方面都采取了差異化的戰(zhàn)略，以提升自身的競爭力。例如，茅臺酒以其獨特的釀造工藝和卓越的口感，成為了中國白酒的代表性品牌。此外，茅臺公司還積極推廣其品牌文化，如舉辦文化節(jié)、參與國際文化交流活動等，以提升其國際影響力。 2.多元化戰(zhàn)略：茅臺公司在保持白酒主業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時，也積極拓展其他業(yè)務領域。例如，公司涉足葡萄酒、保健酒、飲料等領域，以實現業(yè)務的多元化發(fā)展。此外，茅臺公司還通過并購、合作等方式，拓展其在金融、地產等領域的業(yè)務。 3.國際化戰(zhàn)略：茅臺公司積極推進國際化戰(zhàn)略，通過在海外市場建立銷售網絡、參與國際會展等方式，提升其品牌知名度和影響力。此外，茅臺公司還通過與國外酒莊合作、在海外設立研發(fā)中心等方式，加強其在國際市場的競爭力。 實現途徑分析： 1.加強品牌建設：茅臺公司注重品牌建設，通過提高產品質量、加強品牌營銷等方式，提升其品牌價值和知名度。此外，茅臺公司還積極參與國際品牌評選活動，以提升其國際品牌形象。 2.推進技術創(chuàng)新：茅臺公司注重技術創(chuàng)新，通過引入現代釀造工藝和技術，提高產品質量和生產效率。此外，茅臺公司還通過設立研發(fā)中心、與高校和研究機構合作等方式，加強其在釀造技術、包裝設計等方面的創(chuàng)新能力。 3.拓展市場渠道：茅臺公司在國內市場擁有強大的銷售網絡和渠道，但在國際市場仍需加強。因此，茅臺公司積極拓展海外市場，通過在海外設立銷售公司、與國外酒莊合作等方式，提升其在國際市場的銷售業(yè)績。 4.加強人才培養(yǎng)：茅臺公司注重人才培養(yǎng)和管理，通過建立完善的人才培養(yǎng)和管理機制，提高員工的專業(yè)素質和管理能力。此外，茅臺公司還通過與高校合作、設立獎學金等方式，吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以提升企業(yè)的核心競爭力。 總體來說，茅臺公司采用的總體戰(zhàn)略類型包括差異化戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略和國際化戰(zhàn)略。實現這些戰(zhàn)略的主要途徑包括加強品牌建設、推進技術創(chuàng)新、拓展市場渠道和加強人才培養(yǎng)等方面。