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我就是不知道跨月實習(xí)期工資怎么計算，8月17，28日入職的，9月17，28才一個整月實習(xí)期，工資怎么做賬？怎么計算

實習(xí)期4000一個月，后交社保5000怎么做賬

1、企業(yè)繳納社保費用時做如下分錄， 借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）， 其他應(yīng)收（付）款—社會保險費（個人部分）， 貸：銀行存款/現(xiàn)金。 2、計提社保時分錄為， 借：管理費用—社會保險費（單位部分）， 貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）。 3、發(fā)放工資時， 借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）， 貸：其他應(yīng)收（付）款—社會保險費（個人部分）， 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）。

你的解答我不懂啊老師！我要求是跨月的工資怎么計算？

你是指第一個月是4000，第二個月是5000，是嗎？

8月份工作13天，9月份工作17天，一個月30天，這個工資怎么計提？幾月份計提？

按照月計提的話，8月份14天，9月份16天，怎么計提工資做賬？哪個月交社保

8月的工資按13天來計提，，9月按一個月來算，都是在當(dāng)月計提

實習(xí)期一個月怎么計提這一個月的工資

9月份有16天實習(xí)工資+14天實習(xí)后工資，這個月交社保嗎？

你是想把這個實習(xí)期算一個月，是吧， 那你就把8月和9 月這個算在一起 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工 9月的另外14天單獨計提

試用期一個月4000，跨月怎樣計提呢？8月計提14天，9月計提16天，9月那14天怎么交社保

你可以這樣，8月按14天來算4000/31*14，9月試用期按16天再加上正式的14天4000/30*16+5000/30*14，社保個人部分直接從9月工資里面扣就可以了