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李某是某企業(yè)的職工，每月工資為3 000元。2022年因患病而住院3個月。當年企業(yè)所在地的最低工資是1 200元。下列選項中，公司支付李某病假期間的工資符合規(guī)定的有（ ）元。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
醫(yī)療期只要不低于最低工資標準的80%都可以
2023 08/21 11:55
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、公司職工李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失10000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入2500元，當?shù)卦伦畹凸べY標準1800元。該公司可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。
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假定某企業(yè)某工人李某的標準工資為6525元，5月份該工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定節(jié)假日一天，出勤18天，根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%，日工資率依據(jù)21.75天算
計算李某的日工資率
。李某因扣缺勤病假工資
。李某應(yīng)扣缺勤事假工資
。本月應(yīng)付李某工資總額
1130
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李某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1 200元，上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金額是（ ）元。請問，老師，這是15年賠償，什么是最高不超過12年賠償?shù)模? 3133
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)刈畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應(yīng)向李某補償?shù)墓べY數(shù)額為（）
A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補償?shù)墓べY數(shù)額為 補償工資數(shù)不用看當?shù)卦伦畹凸べY和當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 只按正式錄用后的3000算？謝謝
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