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您好，員工在產(chǎn)假期間公司正常發(fā)放工資，應(yīng)發(fā)工資6000，扣除個人社保1000，員工實際到手5000，上班之后公司收到社保局的生育津貼7000，那公司應(yīng)該給員工補(bǔ)發(fā)2000還是補(bǔ)發(fā)1000？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
應(yīng)該補(bǔ)發(fā)員工1000就可以了。
2023 08/08 11:20
玲老師 
2023 08/08 11:24
我雙方協(xié)商處理就可以了，因為咱們正常給他發(fā)工資了，并沒有少發(fā)胖。
玲老師
2023 08/08 11:24
咱們就可以退回的差額部分就可以了。
玲老師
2023 08/08 11:25
個人的社保本來就應(yīng)該他自己承擔(dān)的，所以這個要考慮在內(nèi)的，退回他1000就行了。
玲老師
2023 08/08 11:27
要應(yīng)發(fā)工資來計算的呀。
玲老師
2023 08/08 11:33
不客氣的，祝您工作愉快。
84784979 
2023 08/08 11:21
麻煩問下這個應(yīng)該怎么算呀，到底應(yīng)該扣掉個人部分還是不扣個人部分？
84784979
2023 08/08 11:22
這個應(yīng)該按應(yīng)發(fā)算差額還是實發(fā)算差額？
84784979
2023 08/08 11:25
嗯嗯，現(xiàn)在就是差額到底是按應(yīng)發(fā)算還是按是實發(fā)算
84784979
2023 08/08 11:28
嗯嗯明白了
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