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有依據(jù)嗎？

下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅： 1.從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助； 2.從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助； 3.單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。 二、中秋節(jié)職工取得任職單位發(fā)放的月餅，應(yīng)征收個人所得稅 綜上，中秋節(jié)職工取得任職單位發(fā)放的月餅，不屬于免征個人所得稅的范圍，而是屬于個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，應(yīng)計入發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得繳納個人所得稅。對于取得的所得為月餅（即實物）的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的不含增值稅價格計算收入額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定收入額。 三、常見的不征個人所得稅的福利費 單位組織員工體檢，并統(tǒng)一向體檢單位支付體檢費，或者員工在單位統(tǒng)一就餐，就餐支出由單位統(tǒng)一核算，未發(fā)放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅？ 根據(jù)個人所得稅法實施條例的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 因此，對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

但有些員工不吃，就不扣工資，單位自然沒有這份開支！吃的員工相當(dāng)于企業(yè)每人一頓補貼10元

這個屬于福利費，他能分出每個人是多少吧？ 既然能分出來的話就合并到工資薪金算個稅 沒有給他的，就不要算個稅