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請(qǐng)問(wèn)若額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？這是不是說(shuō)明可以得到用人單位的兩筆錢(qián)（一筆是勞動(dòng)者沒(méi)有工作的那一個(gè)月的工資，另外一筆是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）？

“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”是有一定條件的。這個(gè)條件，就是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的三種情形： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，如果沒(méi)有以上三款情形之一，即便是用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也不能解除勞動(dòng)合同。否則，即為違法解除。

用工之日起滿一年用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。這個(gè)支付時(shí)限是指工作的那一年里第二個(gè)月開(kāi)始至最后一個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月）補(bǔ)發(fā)雙倍工資嗎？

在這個(gè)情況下，支付2倍的工資的起算時(shí)間怎么計(jì)算？支付時(shí)限是指工作后的第二年的第二個(gè)月只最后一個(gè)月期間補(bǔ)發(fā)11個(gè)月的工資嗎？

自用工之日滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

請(qǐng)問(wèn)哪些票據(jù)不能隨意更改？更改無(wú)效呢？

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