00:10:00
問題已解決
老師，想問一下產(chǎn)假的工資應(yīng)該怎么算。比如9月5號開始休產(chǎn)假，9月5-隔年3月1日為產(chǎn)假，那9月1日-4日的工資應(yīng)該怎么算（9月3日-4日是周末，我們周末雙休），假如他的正常應(yīng)發(fā)工資為5000元。 方式一：5000/21.75*2=459.77 方式二：5000/30*4=666.67
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)你好
這個要看你們公司應(yīng)出勤天數(shù)是多少
2023 04/14 08:42
84784952 
2023 04/14 08:44
應(yīng)出勤天數(shù)是指什么，九月份我們單位的工作日是22天，周末休息，是指這個22嗎
樸老師 
2023 04/14 08:51
應(yīng)出勤天數(shù)就是每月除去規(guī)定休息日及法定假日,其他天數(shù)都為應(yīng)出勤天數(shù)
84784952
2023 04/14 08:56
9月是22天，那應(yīng)該怎么算，可以幫忙列出來嗎
樸老師
2023 04/14 08:59
那就是5000/22*2
這樣計算的哦
九月就兩天的工資
84784952
2023 04/14 09:05
老師，因為休產(chǎn)假的生育保險是按天算的，也就是9月5000/30*26=4333.33，而前面兩天的工資5000/22*2=454.55，合計為4787.88小于正常月份的工資5000元，這種可以的嗎
樸老師
2023 04/14 09:09
同學(xué)你好
這個可以的呀
閱讀 64
描述你的問題，直接向老師提問
79
意見反饋
