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這個是限制高工資的人員。如一個員工工資是10000元，當?shù)卦戮べY2500元，要解雇他，那么補償月工資就是：按當?shù)氐脑鹿べY的3倍補償，也就是按月工資7500（2500*3）元補償。

這個高工資人員如果干了13年呢？補償金應(yīng)該怎么發(fā)？

如果是這個高工資人員干了13年，補償金額按上面舉例，應(yīng)給予的補償是：（2500*3）*12

好的，接著咨詢我的第一問，假如不是高工資人員，但是也干了13年，那么怎么發(fā)？2500*13 嗎？

一、如果有證據(jù)證明你在工作中存在過錯而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟補償。如果是工作過錯以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當支付根據(jù)你的工作年限計算的經(jīng)濟補償金，工作12年，應(yīng)當向你支付共計12個月工資的經(jīng)濟補償金（月工資參照你本人上一年度在公司所領(lǐng)取的平均月工資） 二、13年老員工被辭退，當公司強制解除勞動合同時，是屬于公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當公司協(xié)商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資。

您就直接回答我的問題就可以了，不屬于高工資人員，但是干了13年，正常解除勞動合同，經(jīng)濟補償金怎么發(fā)？您直接說答案

員工沒有過錯，公司強制解除員工合同，可以給予的補償是：上一年度員工月均工資的2倍*12；企業(yè)與員工協(xié)商解除合同，可以給予的補償是：上一年度員工月均工資*12

雙方不存在任何過錯，別腦補好嗎？我問的是工資怎么發(fā)的問題我去，你真費勁啊，這么多老師，你是最費勁的，浪費時間！你老給我套課本上的話，有意思嗎？

你看我的第一問，不管工資高還是低，是不是最多只補償12年！你直接回答是不是不就完了嗎？

你發(fā)的什么玩意，你是不知道我在問什么嗎？你要不知道直接說，

咱倆在這里你說你的我說我的，完全不在一個頻道，怎么又成2倍了，你在說什么？看我的截圖

實在不好意思，這個是兩種不同的情況。一個是企業(yè)存在過錯的情況下補償。一個是企業(yè)與員工友好協(xié)商好的情況下，企業(yè)與員工不存在過錯的情況下的補償。你看我講清晰了沒有?

員工說的情況，有兩種分支，一個是企業(yè)直接將員工強制性開除，這個是屬于企業(yè)存在過錯，會增加一倍的補償。第二種情況，企業(yè)與員工友好協(xié)商，解除勞動合同，屬于企業(yè)沒有錯誤的情況，直接按一倍的情況進行補償。可能是老師沒有講透徹，導致員工沒有理解