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非累積帶薪缺勤是不能結(jié)轉(zhuǎn)到明年的，今年不休就休不了的，所以企業(yè)會在你今年實際休假的時候確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

非累積帶薪缺勤：本期給的帶薪休假沒有休則作廢，不可遞延到下年 對于非累積帶薪缺勤，只在缺勤的情況下才會涉及到會計處理。 若還是一年10天的帶薪缺勤天數(shù)，平均日工資為200，若2020年4月使用了5天，則2020年4月： 借：管理費用等 6000 （正常工作的25天和帶薪休假的5天） 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 5000 應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤 1000 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 5000 應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤 1000 貸：銀行存款 6000

不是不做處理，而是沒有實際使用非累計帶薪缺勤不處理，員工如果在當(dāng)期實際行使了非累積帶薪缺勤的話，肯定要反映的。就是說要把相關(guān)的費用確認在實際使用的當(dāng)期。不用再做額外的賬務(wù)處理 比如一個月6000休了帶薪假5天還是發(fā)6000沒有產(chǎn)品額外費用