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你好！ 通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，如果你這個非連累帶薪，當年實際使用時，是要計提處理的。 如果當年不使用，不處理。

老師，我還是沒理解非累計帶薪缺勤確認的相關薪酬，您能用大白話跟我解釋嗎

1.累積帶薪缺勤是帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。就是你今年沒休可以明年休，你今年正常干活，該休的假沒有休，那年底的時候企業(yè)就會預計一下你明年會休多少天，假如你今年的帶薪權利是5天，你都打算明年休，那企業(yè)就會計算一下明年增加的預期支付金額。 2.非累積帶薪缺勤大白話理解是不能結轉到明年的，今年不休就休不了的，所以企業(yè)會在你今年實際休假的時候確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

非累積帶薪缺勤 是指權利不能結轉下期的帶薪缺勤,即如果當期權利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權利無權獲得現(xiàn)金支付。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關資產(chǎn)成本或當期損益。 大白話是今年的休的要確認，此處只是確認休假，但不做額外的賬務處理不額外發(fā)放工資！ 次年休就不認可，不用做任何處理！ 希望對你理解有幫助，祝順利通過考試！加油