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提備用金發(fā)工資有限額，這個問題可以回答是肯定的。提備用金發(fā)工資的限額，是指企業(yè)、機構(gòu)等職能部門在撥款時所設(shè)定的上限，具體的限額數(shù)額可能因地區(qū)而異，也可能會隨著時間而變化。比如，在一些地區(qū)，每月員工的提備用金發(fā)工資限額將會比其他地區(qū)要低；而一些機構(gòu)也可能會隨著經(jīng)濟發(fā)展和政策調(diào)整而調(diào)整限額數(shù)額，以應(yīng)對當(dāng)前的經(jīng)濟形勢。 除了上述的限額數(shù)額，企業(yè)或機構(gòu)也可以設(shè)定不同部門之間工資的比例限額。比如，不同部門之間的比例限額可能會在1:2或者1:3之間，也會隨著公司的經(jīng)營情況而有所調(diào)整。此外，企業(yè)也可以設(shè)定報酬水平，讓員工了解他們所屬部門的實際收入水平。 拓展知識：另外，還有一些企業(yè)會設(shè)定績效收入的限額。這是指企業(yè)將在一定績效水平及以上，才會給員工績效獎金，而績效獎金的限定可能會比每月提備用金發(fā)工資的限額要高，因此，員工需要通過自身努力，獲得更多的報酬。