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當(dāng)計(jì)算本月工資時(shí)，由于工人可能是計(jì)件工資，所以上個(gè)月和本月的計(jì)提工資可能存在差異。因此，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際工作量，通過解決計(jì)件工資支出的合法手段，如考勤-報(bào)酬系統(tǒng)，根據(jù)工作量計(jì)算本月的計(jì)提工資。此外，在確定計(jì)提工資的同時(shí)，公司還應(yīng)考慮到稅收問題。該公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)前稅收政策和標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算計(jì)件工資員工應(yīng)繳納的稅款，并計(jì)提在本月費(fèi)用中，以保證本次計(jì)提工資的準(zhǔn)確。 拓展知識：在確定計(jì)提工資的同時(shí)，公司還要考慮計(jì)提的方法，如按月。季度，半年或一年計(jì)提，因此，公司應(yīng)結(jié)合自身情況，制定適合自身的計(jì)提工資方案。