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勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面協(xié)議，是勞動(dòng)者就外包勞動(dòng)活動(dòng)與用人單位訂立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文書。如果未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，可通過調(diào)解或者仲裁來解決該糾紛，雙方都有責(zé)任完成勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，無論單方面或雙方面都要履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。 用人單位如果未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同： 1、在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更的情況下，用人單位不得未經(jīng)勞動(dòng)者許可，更改勞動(dòng)者的工作崗位，范圍，內(nèi)容或者把勞動(dòng)者調(diào)到不屬于本單位的其他單位工作； 2、用人單位可能要承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的法律責(zé)任，應(yīng)給勞動(dòng)者雙倍工資補(bǔ)償； 3、用人單位可能會(huì)被裁定應(yīng)當(dāng)支付被侵害勞動(dòng)者對(duì)于用人單位非法行為及其后果造成的損失賠償金； 4、用人單位可能會(huì)因違反勞動(dòng)法而受到行政處罰或者給付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟。 綜上所述，勞動(dòng)合同的訂立對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都至關(guān)重要，未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同可能帶來不利的結(jié)果，用人單位要充分重視勞動(dòng)合同的訂立，遵守勞動(dòng)法律、行政法規(guī)，及時(shí)簽訂合法、公正的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身權(quán)益。 拓展知識(shí): 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)履行勞動(dòng)法規(guī)定的約定內(nèi)容，勞動(dòng)者享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，無論單方面或雙方面均應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)用人單位還有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)金和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。因此，勞動(dòng)者和用人單位雙方都有義務(wù)訂立勞動(dòng)合同，以確保雙方的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。