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根據(jù)《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度、協(xié)議約定或者構(gòu)成其他違法行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)財(cái)政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照合同期限的比例確定，但應(yīng)不低于1個(gè)月的工資。 拓展：以北京市為例，北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（規(guī)定）明確了解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算，每月補(bǔ)償金額最高不超過本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的9倍，最低不少于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1倍。