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產(chǎn)假期間由政府給予產(chǎn)婦生育津貼

產(chǎn)假期間的社保正常繳納，個人部分由職工自行承擔(dān)，生育津貼高于工資的按生育精貼發(fā)放，生育津貼低于工資的也是按生育精貼發(fā)放。

不發(fā)工資，發(fā)生育津貼，這條有法規(guī)嗎？想給員工看一下

根據(jù)生育保險的相關(guān)規(guī)定，在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足;高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。

出自《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，單位為職工購買了生育保險的工資由生育保險基金支付，如果未購買生育保險，由用人單位支付。