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根據(jù)《工會經(jīng)費管理條例》，工會經(jīng)費可以用于職工體檢，但必須遵守有關(guān)規(guī)定。例如，職工體檢經(jīng)費的使用必須經(jīng)過工會委員會會議表決，并及時向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。此外，職工體檢的費用應(yīng)當(dāng)合理，不得超出所需費用。 以上是對工會經(jīng)費能否用于職工體檢的有關(guān)法律規(guī)定，而應(yīng)用案例則可以以某家企業(yè)為例。比如，某家企業(yè)的工會通過聯(lián)合企業(yè)和政府機構(gòu)開展職工體檢活動，由企業(yè)出資，由工會經(jīng)費支付微薄的報酬給職工，以此方式提高職工自我保護意識，保障職工健康。