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即征即退是目前企業(yè)激勵的常用方式，從理論上來說，即征即退就是一種動態(tài)的聘用-解雇制度，主要涉及到企業(yè)對員工服務(wù)期內(nèi)的支付、解雇及其它激勵措施，可以發(fā)揮企業(yè)對關(guān)鍵崗位的聘用-解雇手段，讓企業(yè)和員工達(dá)到共贏的目的。 常見的即征即退項目有： 1、高收益投資項目，其特點在于可以實現(xiàn)一次性收益，通常可以產(chǎn)生10%-20%的收益，但是風(fēng)險較大，需要謹(jǐn)慎投資； 2、重組和并購項目，可以實現(xiàn)一次性的收益，同時可以獲得長期的穩(wěn)定收益； 3、小微企業(yè)融資項目，主要是針對剛剛起步的小微企業(yè)，可以獲得較高的一次性收益，甚至長期收益； 4、實業(yè)投資項目，是指企業(yè)根據(jù)實際情況，投資具備快速發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，可以實現(xiàn)一次性收益和長期收益； 5、股權(quán)投資項目，通過投資公司股權(quán)實現(xiàn)高收益，但是風(fēng)險也是較大的； 一個典型的即征即退案例是“某某酒店A”，該酒店的經(jīng)理在未來一段時間內(nèi)實施即征即退的激勵政策，即如果在服務(wù)期內(nèi)該酒店的經(jīng)營業(yè)績達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)，就可以獲得一定的營業(yè)收入，反之，如果未達(dá)到指標(biāo)，就需要退還給酒店投資方經(jīng)營成本。