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行政事業(yè)單位福利費的開支范圍包括工資性福利、物質(zhì)性福利、社會保險等。其中，工資性福利是指由事業(yè)單位支付給職工的一種以工資形式發(fā)放的福利，如年終獎、加班費、出國補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)貼等；物質(zhì)性福利是指事業(yè)單位支付給職工的一種以物品形式發(fā)放的福利，如補(bǔ)助職工住房、節(jié)日禮品等；社會保險是指事業(yè)單位支付給職工的一種以保險形式發(fā)放的福利，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。 行政事業(yè)單位福利費的開支范圍可以有效地激勵職工，保障其正常的生活和工作，提高職工的工作積極性，提升組織的綜合競爭力。例如，某事業(yè)單位為職工提供住房補(bǔ)貼，職工可以根據(jù)自身實際情況選擇租房、購房等方式，從而獲得住房補(bǔ)貼，這樣既可以滿足職工的住房需求，又能得到政府的資助，有效地提高職工的工作積極性。