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勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期的訂立需要遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，包括甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、雙方可采取的救濟(jì)措施等。一般而言，根據(jù)實(shí)習(xí)期的要求和實(shí)習(xí)者的需求，勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：一是實(shí)習(xí)期的起止時(shí)間；二是實(shí)習(xí)者的權(quán)利義務(wù)，如實(shí)習(xí)津貼，補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)等；三是實(shí)習(xí)者的變更事項(xiàng)，如實(shí)習(xí)期期滿(mǎn)變更為正式員工，延期、早退等；四是雙方違約責(zé)任，如甲方未按照合同規(guī)定發(fā)放實(shí)習(xí)津貼，乙方未按照合同規(guī)定完成實(shí)習(xí)等；五是投訴處理方式，如雙方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決或者提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門(mén)處理；六是保密義務(wù)，如乙方未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得向任何單位或個(gè)人泄露甲方的商業(yè)秘密等。