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答案是可以的，但是辦理程序和管理形式有所不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)公積金條例》的規(guī)定，對(duì)單位進(jìn)行的繳存應(yīng)用規(guī)定：?jiǎn)挝怀鲑Y設(shè)立的公積金，應(yīng)由單位出資和個(gè)人出資組成，比例可以由兩者協(xié)商定奪，但個(gè)人出資率不得低于5%；單位出資設(shè)立的公積金，單位應(yīng)在各自收入內(nèi)全額繳存，交存上限應(yīng)按當(dāng)?shù)貙?shí)施的計(jì)算法按月計(jì)算，不得低于月薪的三倍。 舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，某公司有200名員工，每個(gè)員工的月薪是1000元，那么每個(gè)員工每月需要繳納的公積金是300元，由于單位出資的比例不得少于95%，那么單位每月需要繳納的公積金就是200 x 1000 x 0.95 = 190000元。因此，根據(jù)規(guī)定，公司可以為個(gè)別員工交納公積金，但是一定要滿足上述規(guī)定。