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最低標準工資指的是企業(yè)須給予員工最低的薪資報酬，其中可以包括年終獎。最低標準工資是按照當地法律法規(guī)規(guī)定的最低薪資來確定的，它不僅滿足了員工的收入要求，也形成了某種行業(yè)或行業(yè)內薪資水平的最低標準。有時候，最低標準工資會包括一些補貼或福利，例如住房租金補貼、餐補、交通補貼等，以及一定的年終獎 而年終獎指的是企業(yè)按照員工一整年的工作表現每年發(fā)放的獎金，是衡量員工工作表現的一種報酬手段，其目的是為了激勵員工，保持員工的積極性和熱情，進而提高企業(yè)整體的生產績效。 因此，最低標準工資可以包括年終獎，而有關年終獎的標準也應當考慮員工實際工作表現，及企業(yè)的實際情況。有關企業(yè)應當根據特定行業(yè)的最低薪資標準和實際工作表現，結合企業(yè)的實際情況，確定年終獎的具體標準。此外，企業(yè)也可以采取一定的績效考核機制去給予員工更高的年終獎，以激勵員工努力工作，促進企業(yè)發(fā)展。