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延遲發(fā)工資可能違反中華人民共和國勞動(dòng)法第42條“勞動(dòng)者依照約定發(fā)放工資，不得拖欠，不得減少”等規(guī)定，是違法行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的支付期限和方式，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；但因勞動(dòng)者的原因造成的延遲支付，用人單位可以拖延，但不得拖延超過一個(gè)月。 此外，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十四條“合同一方之違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”等規(guī)定，因用人單位違法延遲發(fā)工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任一般包括賠償違約金、改正違法行為、賠償損失等，由當(dāng)事人協(xié)商決定。 拓展知識(shí)：在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者所得的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位未按照約定的支付期限和方式支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴至法院索賠，并可以要求用人單位出具正規(guī)票據(jù)。