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離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)政策主要是由企業(yè)和員工雙方協(xié)商決定的，根據(jù)工作時間的長短，不同的企業(yè)都有自己的補償金計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，補償金應(yīng)至少包括員工已簽訂合同未滿期所應(yīng)發(fā)放的薪酬和補貼，包括未發(fā)工資、未發(fā)年終獎、未發(fā)加班費和其它補貼等，必要時可以法律仲裁或者訴訟來確定相關(guān)事實和補償金標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識：離職補償金不僅是對擁有多年工作經(jīng)驗員工的一種重視和尊重，也是對一些機構(gòu)許諾但未能兌現(xiàn)的履行義務(wù)的一種補償。除了正常的補償金支出外，企業(yè)還要確保員工的其他合法權(quán)益得到保障，如在離職時補償保險費，請企業(yè)留存職工入職時繳納的社會保險費，以免給員工造成不必要的損失。