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按照勞動(dòng)法規(guī)定，計(jì)發(fā)工資的基數(shù)應(yīng)按照30天來(lái)算，因此，3000元工資按照30天的基數(shù)來(lái)算，如果一個(gè)月上滿28天，但實(shí)際領(lǐng)取工資卻按照30天的基數(shù)算，就是不合理地向雇員進(jìn)行工資折扣，這顯然違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等勞動(dòng)權(quán)益原則。 舉例來(lái)說(shuō)，如果公司規(guī)定工資3000元按照30天來(lái)算，但實(shí)際雇員本月只上了28天，那么該雇員實(shí)際拿到的工資應(yīng)該是3000*28/30=2800元，而不是3000元。 另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者按月付款的，其月薪不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這意味著，即便一個(gè)月只上滿28天，但按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)際應(yīng)該領(lǐng)取的工資也不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。