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計算殘保金時，應參考上年度該職工的應發(fā)數(shù)；應發(fā)數(shù)是指本單位應給職工的總工資數(shù)，即在《聘用合同》里規(guī)定的工資數(shù)，本應發(fā)工資數(shù)中，包括基本工資、技能補貼、職務補貼、平時加班費、績效獎金等；而實發(fā)數(shù)是指本單位中本職工在實際發(fā)放的總工資數(shù)，本部分實發(fā)工資數(shù)中，包括假期工資、節(jié)日津貼、補發(fā)經(jīng)費等。拓展知識：殘保金計算時，還需參照本職工上年應得的全年工資數(shù)，以及本單位全年最低工資標準，并以本職工上年應發(fā)工資總額為基數(shù)，按照一定比例和上限，計算殘保金。