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1、計提工資及扣社保分錄： 應(yīng)交社會保險金： 基本養(yǎng)老保險×本月工資×社保比例＝基本養(yǎng)老保險金 失業(yè)保險×本月工資×社保比例＝失業(yè)保險金 醫(yī)療保險×本月工資×社保比例＝醫(yī)療保險金 生育保險×本月工資×社保比例＝生育保險金 工傷保險×本月工資×社保比例＝工傷保險金 計提工資：本月應(yīng)交社會保險金＋本月實發(fā)工資＝本月計收工資 扣社保：本月計收工資－本月應(yīng)交社會保險金＝本月應(yīng)發(fā)工資 拓展：社保匯繳就是用戶到指定時間及指定金額繳納社會保險，然后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將繳費金額劃轉(zhuǎn)至政府相應(yīng)收費賬戶，完成收支的調(diào)節(jié)。匯繳的方式有一次性匯繳和定期匯繳兩種。 應(yīng)用案例：比如某公司每月應(yīng)發(fā)工資三萬元，根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫１壤渲械纳绫?yīng)交金額為：基本養(yǎng)老保險2300元，失業(yè)保險400元，醫(yī)療保險800元，生育保險100元，工傷保險232元，則該公司需要繳納社保金額為3732元，其本月計收工資為：30000元+3732元=33732元，本月應(yīng)發(fā)工資為：33732元-3732元=30000元。