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應發(fā)工資與應稅工資的區(qū)別是，應發(fā)工資是指企業(yè)或員工實際發(fā)放的工資額，而應稅工資是指納入稅務部門統(tǒng)計的可作為所得稅計稅依據的工資額。 應發(fā)工資是指按照企業(yè)和員工約定，按月發(fā)放給員工的實際工資，不含上繳社會保險金和扣除個人所得稅等社會保障費用。 應稅工資是指計算出來的可作為所得稅計稅依據的工資額，包括應發(fā)工資、上繳社會保險金和個人所得稅等社會保障費用。根據稅務登記的企業(yè)和個人的實際情況，減免各項社會保障費用，計算出應稅工資。 拓展知識： 應稅工資一般經過一個復雜的計算過程，在稅務登記的企業(yè)和個人的實際情況，減免各項社會保障費用，計算出應稅工資，同時也是衡量一個企業(yè)社會納稅義務的一項重要指標。另外，應稅工資也是衡量一個員工的實際稅收情況，也是企業(yè)及員工之間建立互信關系的重要因素，大多數企業(yè)都會用應稅工資來衡量員工和企業(yè)間的合同約定情況。 應用案例： 比如，一個企業(yè)月發(fā)放5000元的工資給一名員工，其中需扣除住房公積金1000元，個人所得稅800元，社保費用2000元，那么實際的應發(fā)工資是5000-1000-800=3200元，而應稅工資是5000+2000=7000元，這個7000元就是這名員工在這個月的應稅工資。