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績(jī)效工資基數(shù)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來(lái)決定的應(yīng)用員工工資的依據(jù)。此外，企業(yè)也會(huì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)決定績(jī)效工資基數(shù)。通常情況下，績(jī)效考核結(jié)果會(huì)影響該員工在接下來(lái)一年中獲得的漲薪幅度。 以蘇寧云商為例，該公司建立了一個(gè)績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)于員工的績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)該評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的績(jī)效工資。該公司將每位員工的績(jī)效考核按照以下5個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定：A,B,C,D,E，A最優(yōu)，E最差。每個(gè)等級(jí)的績(jī)效工資基數(shù)不同，例如，A等級(jí)的績(jī)效工資基數(shù)為2100元，E等級(jí)的績(jī)效工資基數(shù)為1500元。 因此，績(jī)效工資基數(shù)是指企業(yè)以員工在工作中表現(xiàn)出來(lái)的績(jī)效水平來(lái)決定其績(jī)效工資所依據(jù)，從而決定員工獲得何種漲薪幅度，從而起到激勵(lì)員工，完善企業(yè)外部環(huán)境的作用。