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公司按照實際工資8500報社保，但是比較常見的情況是按照4200的工資來報社保。這樣會帶來一個風(fēng)險就是實際上員工應(yīng)得到的社保金額不等于按照4200來報的社保金額，也就是說，公司拒絕給予員工應(yīng)得的社保金額，這樣社會風(fēng)氣就會受到影響。 此外，公司這樣做的可能違反相關(guān)法律法規(guī)，比如《中華人民共和國社會保險法》，要求勞動者向社會保險基金繳納社會保險費均按實際工資收取，而不能按照低于實際工資的標(biāo)準(zhǔn)來繳納。所以，公司一旦被發(fā)現(xiàn)違反了相關(guān)法律法規(guī)，將面臨行政處罰和民事賠償，也可能出現(xiàn)其他一些法律問題，比如勞動者可以向公司追索社會保險費。 從上面可以看出，雖然按照低于實際工資的標(biāo)準(zhǔn)報社保可以減少公司的社保費用，但也存在一定的風(fēng)險，所以公司在這里必須要做到合法合規(guī)，以免引來不必要的麻煩。