免費(fèi)問答

如果一個(gè)員工入職兩年了還沒有簽訂合同，那他可以向老板告狀。首先，他可以在老板面前提出這個(gè)要求，明確表達(dá)自己的位置，表明合同要合法、規(guī)范。此外，如果老板拒絕簽合同，他也可以到勞動(dòng)局舉報(bào)，這樣可以讓勞動(dòng)局對(duì)老板的行為進(jìn)行調(diào)查。 要想解決這個(gè)問題，勞動(dòng)者和雇主應(yīng)當(dāng)以和諧友好的態(tài)度進(jìn)行溝通， 嘗試在無糾紛的情況下達(dá)成協(xié)議。另外，兩方應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》，依法擬定勞動(dòng)合同，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同以保護(hù)自身權(quán)益。 此外，雙方也可以根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，靈活制定勞動(dòng)合同條款，例如可以根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定勞動(dòng)者上班時(shí)間、加班時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、交通補(bǔ)助等內(nèi)容，以最大程度地滿足雙方需求。 拓展知識(shí):屬地化管理是指在勞動(dòng)者和雇主之間簽訂屬地化勞動(dòng)合同，根據(jù)本地勞動(dòng)法律法規(guī)制定合同的內(nèi)容。屬地化管理的實(shí)施，有助于加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。