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工資的計(jì)算，要根據(jù)社保基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，社保基數(shù)是計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各種保險(xiǎn)金的依據(jù)。 通常，社保基數(shù)越高，參加社保的費(fèi)用越多；社?；鶖?shù)越低，參加社保的費(fèi)用越少。比如說(shuō)社?；鶖?shù)為4491，根據(jù)其計(jì)算出的參保費(fèi)用，可以得出工資的大致數(shù)目。 具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法，社保基數(shù)可以分為兩部分，一部分來(lái)自企業(yè)和員工，另一部分來(lái)自政府。比如，在一般情況下，企業(yè)應(yīng)該支付8%的社保，員工應(yīng)該支付20%的社保；而政府則支付全部的社保，或者支付一部分社保。以4491作為社?；鶖?shù)，假定企業(yè)和員工各自支付一半，那么企業(yè)支付的社保就是897.92元，員工支付的社保就是2197.8元。根據(jù)這個(gè)社?；鶖?shù)，可以計(jì)算出一個(gè)人的工資應(yīng)該是多少。 拓展知識(shí)： 社會(huì)保險(xiǎn)分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等五類。企業(yè)和員工需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，確定最適合的社?；鶖?shù)，從而計(jì)算出比較合理的參保費(fèi)用。