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計(jì)提工資是指對工資成本的預(yù)算，是為了預(yù)測未來固定的工資成本而采取的一項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定。它指的是在每個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該在其利潤和損失表上計(jì)提的一項(xiàng)費(fèi)用。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)應(yīng)該計(jì)提比實(shí)際發(fā)放更大的工資，以確保未來足夠覆蓋企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資。 計(jì)提工資一般以月為單位，是根據(jù)公司每月固定支出及工資發(fā)放情況，在每一期內(nèi)計(jì)提全部固定支出及工資制定全部固定支出及工資。一般而言，計(jì)提工資是指當(dāng)月的工資，即當(dāng)月的計(jì)提工資是指當(dāng)月發(fā)放的工資，上個(gè)月的計(jì)提工資是指上月發(fā)放的工資。 拓展知識：計(jì)提工資的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)因企業(yè)而異，不同的企業(yè)都可以設(shè)定自己的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，如果員工在某月工作超過15天，就應(yīng)該被計(jì)入當(dāng)月的計(jì)提工資中；而若員工在某月工作不足15天，則應(yīng)當(dāng)被計(jì)入下一個(gè)月的計(jì)提工資中。