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家族企業(yè)有許多優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。其優(yōu)點(diǎn)包括： 1. 維護(hù)家族財(cái)富：家族企業(yè)可以為家庭成員提供經(jīng)濟(jì)保障和財(cái)務(wù)安全，使家族的財(cái)產(chǎn)多次傳承，幫助世世代代家庭成員享受生活的繁榮與富裕。 2. 讓每個(gè)家庭成員都擁有權(quán)利：家族企業(yè)可以使每個(gè)家庭成員都擁有一定的投票權(quán)，讓家庭成員可以參與企業(yè)決策，從而擁有自身行為的自主權(quán)。 3. 擁有更獨(dú)特的企業(yè)文化：家族企業(yè)擁有獨(dú)特的企業(yè)文化，家庭成員可以按照自己所稱謂和世代傳承，可以更好地把控好企業(yè)運(yùn)營(yíng)，從而讓企業(yè)擁有強(qiáng)大的抵御外部環(huán)境壓力的能力。 缺點(diǎn)也有： 1.企業(yè)結(jié)構(gòu)松散：家族企業(yè)沒有嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)性管理體制，家族成員沒有很強(qiáng)的責(zé)任心去管理企業(yè)，也可能會(huì)出現(xiàn)利益較為攸關(guān)的行為，從而影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。 2.挑戰(zhàn)人才招聘：家族企業(yè)可能會(huì)存在同家族成員間的權(quán)利博弈，從而不利于募集有能力的外部人才進(jìn)入，使得企業(yè)缺少能夠帶來應(yīng)有成長(zhǎng)的強(qiáng)力推動(dòng)因素。 3.繼承挑戰(zhàn)：家族企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)財(cái)富或權(quán)力繼承者之間的挑戰(zhàn)，從而導(dǎo)致家庭成員之間的矛盾，大大降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。 另外，要想讓家族企業(yè)正常有效地運(yùn)營(yíng)，家族成員之間需要做到良好的溝通協(xié)調(diào)，建立健全的管理體系，鼓勵(lì)外部人才的加入，以及形成正確的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這樣才能凸顯家族企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮它的價(jià)值所在。