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從合同或勞動(dòng)合同的角度來說，疫情期間只發(fā)80%的工資是不合理的，因?yàn)殡p方約定的應(yīng)發(fā)工資不可以改變，而在緊急情況下，公司無法以此約定為由減少員工的工資。 此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，`用貸款、緊減經(jīng)費(fèi)或者適當(dāng)減少福利待遇的方式`完成勞動(dòng)報(bào)酬的支付。”這句話規(guī)定的`做法是可以有所減少，但必須是在貸款的條件外，并且可以通過緊減經(jīng)費(fèi)或者減少福利待遇等方式來實(shí)現(xiàn)`。所以，公司在疫情期間，可以考慮將員工的福利待遇減少，但不應(yīng)直接將員工的報(bào)酬減少。 拓展知識(shí)：另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司在緊急情況下也可以采取其他措施來補(bǔ)償員工的損失，比如給予員工加發(fā)的補(bǔ)充補(bǔ)貼，讓員工把課余時(shí)間用作做另外的工作。例如，疫情期間，公司可以采取派發(fā)額外津貼，讓員工根據(jù)自身?xiàng)l件來做輕松的外派工作，從而提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。