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疫情期間公司只發(fā)80%的工資,合理嗎

84784999| 提問(wèn)時(shí)間:2023 02/02 16:20
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職稱:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
從合同或勞動(dòng)合同的角度來(lái)說(shuō),疫情期間只發(fā)80%的工資是不合理的,因?yàn)殡p方約定的應(yīng)發(fā)工資不可以改變,而在緊急情況下,公司無(wú)法以此約定為由減少員工的工資。 此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定:“用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的,有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況,`用貸款、緊減經(jīng)費(fèi)或者適當(dāng)減少福利待遇的方式`完成勞動(dòng)報(bào)酬的支付?!边@句話規(guī)定的`做法是可以有所減少,但必須是在貸款的條件外,并且可以通過(guò)緊減經(jīng)費(fèi)或者減少福利待遇等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)`。所以,公司在疫情期間,可以考慮將員工的福利待遇減少,但不應(yīng)直接將員工的報(bào)酬減少。 拓展知識(shí):另外,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司在緊急情況下也可以采取其他措施來(lái)補(bǔ)償員工的損失,比如給予員工加發(fā)的補(bǔ)充補(bǔ)貼,讓員工把課余時(shí)間用作做另外的工作。例如,疫情期間,公司可以采取派發(fā)額外津貼,讓員工根據(jù)自身?xiàng)l件來(lái)做輕松的外派工作,從而提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
2023 02/02 16:32
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