免費(fèi)問答

人工成本是指雇傭勞動力所產(chǎn)生的各種費(fèi)用，包括薪酬、社會保險、住房公積金等，其中主要包括以下幾類： 1、直接薪酬：指用人單位為工作人員支付的職工報酬，主要是發(fā)放工資和發(fā)放獎金。 2、職工福利費(fèi)用：指企業(yè)安排為職工提供的非貨幣性福利，如活動經(jīng)費(fèi)、禮品、旅游等。 3、社會保險費(fèi)用：指企業(yè)按照國家規(guī)定為職工繳納的五險一金，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等。 4、住房公積金：也是按照國家規(guī)定由企業(yè)為職工繳納的一項(xiàng)費(fèi)用，采取多方共同出資的形式，為職工在將來的住房購買，改善和裝修提供一定的資金保障。 5、技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用：是指企業(yè)為保證熟練掌握技術(shù)，提高技術(shù)水平而支付的費(fèi)用，包括外出培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)等。 6、補(bǔ)貼費(fèi)用：是指企業(yè)為滿足職工的特殊需求，支付費(fèi)用的一種福利，主要是指企業(yè)為在公共交通工具上出行而支付的補(bǔ)貼，還有婚假、產(chǎn)假、喪假、夜班補(bǔ)助等。 拓展知識：企業(yè)在管理人工成本時也應(yīng)關(guān)注非貨幣性的職工福利，如安排及時的活動給員工及職工家屬，讓職工能夠通過參與有趣的活動，增加工作的效率。此外，企業(yè)還可以提供健康管理服務(wù)，建立職工入企健康數(shù)據(jù)庫，定期對職工的健康狀況進(jìn)行監(jiān)測，以促進(jìn)員工身心健康。