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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)合同一般是跟勞務(wù)派遣單位簽訂的，雙方當(dāng)事人是勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣受讓人。而人力資源外包服務(wù)工人的勞動(dòng)合同則是跟委托單位簽訂的，雙方當(dāng)事人是發(fā)包單位和勞務(wù)受讓人。 拓展知識(shí)： 在當(dāng)今社會(huì)，勞務(wù)派遣和人力資源外包服務(wù)都是經(jīng)常出現(xiàn)的概念。因此，企業(yè)和社會(huì)了解、掌握這兩者之間的界限非常重要，以免形成勞務(wù)合同和勞動(dòng)關(guān)系的混淆。 應(yīng)用案例： 比如某企業(yè)想要完成技術(shù)研發(fā)任務(wù)，可以使用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行外包，這是將完成任務(wù)的員工派遣到企業(yè)里工作，雙方簽署的是勞務(wù)派遣合同，員工與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系。另外，如果企業(yè)想要減少管理成本，可以使用人力資源外包服務(wù)，此時(shí)雙方簽訂的是人力資源外包服務(wù)合同，員工與發(fā)包單位形成勞動(dòng)關(guān)系。