免費(fèi)問答

在試用期不能勝任工作時(shí)，是否給他試用期工資必須根據(jù)具體情況考慮。一般來說，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給試用期員工支付工資并不是必須的。如果試用期員工能夠在期間取得較好的成績(jī)，企業(yè)可以根據(jù)具體情況考慮給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。有的企業(yè)可能會(huì)針對(duì)試用期員工的不完全勝任情況支付部分工資，以此作為對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 例如，某企業(yè)招聘了一位試用期員工，在試用期內(nèi)，該員工表現(xiàn)出色，雖然最終沒有通過試用期考核，但企業(yè)為了感謝他所取得的貢獻(xiàn)，仍然給予了他適當(dāng)?shù)墓べY補(bǔ)助。 總之，否定給試用期員工支付工資的原則并不絕對(duì)，如果情況證明，企業(yè)可以考慮給予一定的工資報(bào)酬。