免費問答

第一個員工：因為該員工有4天的帶薪休假，實際休假6天，所以有2天是不帶薪的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每小時工資的1/26做為不帶薪休假應(yīng)扣的工資比例。因此，該員工的基本工資應(yīng)當扣除6天×8小時×4000÷26=7411.54元，扣除后的該月應(yīng)發(fā)放的工資是4000-7411.54=2588.46元。 第二個員工：因為該員工有2天的帶薪休假，實際休假4天，所以有2天是不帶薪的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每小時工資的1/26做為不帶薪休假應(yīng)扣的工資比例。因此，該員工的基本工資應(yīng)當扣除4天×8小時×4000÷26=4947.06元，扣除后的該月應(yīng)發(fā)放的工資是4000-4947.06=1052.94元。 拓展知識： 關(guān)于帶薪休假，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)獎勵休息日所支付給員工的工資，應(yīng)當不少于員工平時工作日收入的1/20做為不帶薪休假應(yīng)扣的工資比例。而根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年假適用1/26的比例，即員工每小時工資的1/26做為不帶薪休假應(yīng)扣的工資比例，而大部分企業(yè)都會按照這樣的標準進行支付。